Statistik Pengunjung
 Pengunjung | : | Pengunjung |
 Page Load | : | Page |
a. Tahapan Seleksi dan Jadwal Pelaksanaan
· Pengumuman Seleksi Penerimaan CPNS tanggal 9 September 2009
· Pendaftaran secara Online tanggal 9 September - 17 September
· Pengumuman Pelamar yang lolos dalam Seleksi Administrasi tanggal 29 September 2009
· Pengambilan Tanda Peserta Test tanggal 1 Oktober – 9 Oktober 2009. lihat Jadwal lebih lanjut
· Seleksi Tes Potensi Akademik tanggal 10 Oktober 2009
· Pengumuman Pelamar yang lolos TPA tanggal 19 Oktober 2009
· Seleksi Bahasa Inggris tanggal 24 Oktober 2009
· Seleksi Psikologi tanggal 31 Oktober dan 1 November 2009
· Seleksi Tahap Akhir (Wawancara).
· Pengumuman CPNS Bappenas .
b. Rincian Tahapan Seleksi
1. Seleksi Administrasi
Seleksi adminsitrasi adalah ketentuan awal yang dipersyaratkan untuk dipenuhi agar calon pendaftar dapat diikutsertakan pada tahap seleksi berikutnya. Pelamar yang lolos tahap seleksi administrasi dan namanya tercantum dalam pengumuman untuk mengikuti seleksi tahap selanjutnya diwajibkan melakukan pendaftaran ulang sesuai dengan jadwal dengan ketentuan:
- Membawa dan menyerahkan dokumen :
· Ijazah dan Transkrip asli
· Pas photo 4X6 (1 lembar)
· Fotocopy ijazah dan transkrip yang telah dilegalisir (bukan fotokopi legalisir)
· KTP dan Fotocopy KTP
- Menandatangani Surat Pernyataan, dimana pelamar :
· Memberikan Materai Rp. 6000.- (enam ribu rupiah)
· Surat Pernyataan diberlakukan bagi peserta yang lulus hingga tahap akhir dan dinyatakan diterima di Kementerian Negara PPN/Bappenas.
Sekretariat Panitia Pengadaan CPNS melakukan verifikasi ijazah dan identitas pelamar, apabila Pelamar telah memenuhi ketentuan di atas dan memenuhi persyaratan yang ada akan mendapatkan nomor peserta tes, yang harus dibawa pada setiap tahapan tes.
Catatan: Surat Tanda Lulus Sementara Tidak Berlaku atau Ijazah Sementara dinyatakan tidak berlaku
2. Seleksi Tes Potensi Akademik
Tes Potensi Akademik (TPA) merupakan tes tertulis yang dimaksudkan untuk mengungkap potensi Akademik seseorang yang dianggap mendasari keberhasilannya untuk memangku suatu jabatan yang memerlukan kemampuan intelektual.
3. Seleksi Bahasa Inggris
Tes Bahasa Inggris digunakan untuk mengungkap kemampuan bahasa Inggris seseorang.
4. Seleksi Psikologi
Seleksi Psikologi merupakan tes yang terdiri atas beragam teknik dengan pendekatan perilaku yang dirancang untuk mengungkap sejumlah pengetahuan, ketrampilan, kemampuan dan sikap perilaku terpenting yang dibutuhkan seseorang agar berhasil dalam menduduki posisi/ jabatan tertentu.
5. Seleksi Wawancara
Seleksi wawancara merupakan seleksi yang dilakukan dengan tatap muka secara langsung yang dimaksudkan untuk mengetahui secara lebih mendalam mengenai pengetahuan umum, pengetahuan tentang pekerjaan, keterampilan, produktivitas, disiplin, perilaku, sikap kerja dan pengalaman.
Catatan: Pelamar yang tidak mengikuti cara dan langkah-langkah yang ditentukan, dianggap gugur.
